Nur ein paar Anmerkungen noch dazu:

Rauswerfen ist zwar wirklich nicht so einfach - andererseits, ein Chef, der einen Mitarbeiter loswerden will, wird ihn auch los. Die arbeitsgerichtliche Abfindung bringt auf Dauer gesehen da nicht viel. Insofern verstehe ich Stefan schon recht gut.

Andererseits bin ich eben davon ausgegangen, daß sein Chef prinzipiell gesprächsbereit ist. Wenn ein Mitarbeiter mit einem berechtigten Anliegen zu mir kommt, versuche ich jedenfalls dem so weit es geht Rechnung zu tragen. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver.

Was Betriebsräte angeht: ich weiß, daß viele Unternehmer bzw. Führungskräfte so was nicht abkönnen, verstehe aber wirklich nicht warum. Ich arbeite gerne mit meinen Betriebsräten zusammen - die bringen die Arbeitnehmersicht ins Spiel und in der Diskussion entwickeln sich dann Lösungen, die von beiden Seiten getragen werden - also: keine Konflikte im Betrieb.

So einen Chef möchte ich auch mal...

Brauchst Du nich noch Leute in Deinem Team?!? Ich kenne da zufällig eine versierte, flexible Fremdsprachensekretärin, die einem Orts- und Positionswechsel durchaus positiv gegenüber steht

Schade, da kommst Du etwas zu spät - wir hatten vor 2 Jahren eine Stelle als Sekretärin zu besetzen...

Man glaubt gar nicht wie schnell man wegen "Störung des Betriebsklimas" entlassen werden kann!

Das Kind braucht nur einen Namen...

Mein [URLhttp://www.wolfgangmeyer.net/images/route66/ok_nearTexola_wreck.jpg]Auto[/URL]

Das ist definitiv nicht verkehrssicher

Brauch es ja auch nicht, ich denke das es nie wieder aktiv am Verkehr teilnimmt!

Doch wenn es auf dem Hönger vom abschlepper sitzt

Nur noch mal kurz. Wer immer noch an irgendsowas wie Betriebsrat, oder Gewerkschaft glaubt, hat wohl schon länger keine Nachrichten mehr mitbekommen. Nur mal kurz angerißen: T-Com, Karstadt-Quelle, AEG usw. Von mittleren, oder gar kleinen Unternehmen ganz zu schweigen. Finde ich eigentlich schade, daß sowas völlig untergeht, aber sei's drum. p.k als Chef ist nicht die Norm, eher die leuchtende Ausnahme.

Und glaubt Ihr wirklich, daß irgendwer in irgendeiner Firma weiterbeschäftigt wird, wenn er erst einmal opponiert hat? Ich kenne niemanden, der dies erfolgreich absolviert hätte.

Grüße

Da kann ich SchuettelStefan (leider) nur Recht geben. Auch aus eigener Erfahrung. Da hat der Betriebsrat sogar heftig mitgemischt weil sie ihre eigene Stellung sichern wollten...

Oh je, was hab ich mit diesem Thread nur angerichtet

Achim: Wenn ich mir das Auto so ansehe, bin ich richtig froh, dass du mich nicht von FDS nach Pfalz gefahren hast

Mal was anderes: Was haltet Ihr davon, wenn ich mir als Fahranfänger ein Auto mit Automatikgetriebe kaufe?

Tumbler

Was hat das mit Fahranfänger zu tun?

Ich hab unlängst erst wieder einen gefahren. Ich dachte über die Jahre haben die das mal verbessert. Fährt sich aber noch genau so besch... wie früher. Außerdem liegt der Spritverbrauch deutlich höher, als bei einem vergleichbaren Fahrzeug mit gut abgestimmten handgeschalteten Getriebe.

Grüße

Ich mein halt, weil ich als Fahranfänger noch nie mit einem Automatik gefahren bin und Angst habe, die manuelle Schaltung als Fahranfänger schneller wieder zu verlernen.

Macht sich der erhöhte Spritverbrauch auch bei Fahrzeugen mit geringem Verbrauch deutlich? (Ca. 5-6l /100km)

Tumbler

Je nach Fahrstil und Fahrzeug kann das 0,5-2L/100km ausmachen. Bei den aktuellen Spritpreisen kein unerheblicher Faktor.

Was für ein Fahrzeug peilst Du denn mit 5-6l/100km an? Benziin/Diesel?

Grüße

Nen VW Polo 6N, Erstzulassung 2001, 60 PS. Benziner.

Ich würde sagen vergiß das Automatikgetriebe. Ist doch viel zu schwer für den Kleinen und am Berg brauchst Du dann wahrscheinlich 4 Mann zum schieben.

Grüße

Ach, der Kleine hat Ausdauer...

Darum geht's gar nicht. Je kleiner und leichter ein Fahrzeug ist, um so prozentual größer wird der Gewichtsanteil des Automatikgetriebes am Gesamtgewicht. Dh der Verlust ist höher.

Grüße